خانه / محاسبه حق سنوات و پاداش پایان کار
محاسبه حق سنوات و پاداش پایان کار
آخرین حقوق و مزایای مستمر، سابقه کار و نوع پایان همکاری را وارد کنید — مبلغ حق سنوات یا پاداش پایان کار را ببینید.
حق سنوات چگونه محاسبه میشود؟
طبق ماده ۲۴ قانون کار ایران، در پایان قرارداد کار (استعفا، اخراج، پایان قرارداد موقت و مشابه آن)، کارفرما موظف است به ازای هر سال سابقه کار، معادل یک ماه آخرین حقوق و مزایای مستمر (نه لزوماً کل فیش حقوقی، بلکه حقوق پایه بهعلاوه مزایای ثابت و مستمر) به کارگر بپردازد. این مبلغ معمولاً «حق سنوات» یا «سنوات خدمت» نامیده میشود و مستقل از دلیل پایان همکاری، تقریباً همیشه باید پرداخت شود.
چرا بازنشستگی و ازکارافتادگی دو برابر است؟
طبق ماده ۳۱ قانون کار، اگر پایان همکاری بهدلیل بازنشستگی، ازکارافتادگی کلی، یا فوت کارگر باشد، «پاداش پایان خدمت» بهجای یک ماه، معادل دو ماه آخرین حقوق به ازای هر سال سابقه محاسبه و پرداخت میشود.
پرسشهای متداول
این محاسبه شامل مطالبات دیگر مثل مرخصی استفادهنشده هم میشود؟
خیر، این ابزار فقط حق سنوات یا پاداش پایان کار را محاسبه میکند. مطالباتی مثل مرخصی استفادهنشده، اضافهکاری معوق، یا حقوق ایام کارکرد پرداختنشده باید جداگانه محاسبه و به این مبلغ اضافه شود.
«آخرین حقوق و مزایای مستمر» دقیقاً یعنی چه؟
معمولاً یعنی حقوق پایه ماهانه بهعلاوه مزایای ثابت و مستمری که هر ماه بدون تغییر پرداخت میشود (مثل حق مسکن و بن، بسته به تفسیر اداره کار) — نه مزایای متغیر مثل پاداش عملکرد یا اضافهکاری. برای مبلغ دقیق و قابلاستناد، فیش حقوقی و نظر کارشناس اداره کار را بررسی کنید.
اگر سابقه کار کمتر از یک سال باشد چطور محاسبه میشود؟
بهصورت نسبی: سنوات هر ماه کارکرد معادل یکدوازدهم سنوات یک سال کامل محاسبه میشود — همان چیزی که در این ابزار با فیلد «ماههای اضافه» لحاظ شده است.
آیا حق سنوات مشمول مالیات است؟
بله، پاداش پایان خدمت و سنوات نیز مانند سایر اجزای حقوق مشمول مالیات است، هرچند معمولاً سقف معافیت جداگانهای دارد. برای محاسبه مالیات آن، پس از محاسبه اینجا، میتوانید مبلغ را در ابزار مالیات عیدی و پاداش سالانه نیز بررسی کنید.